赋能成长 蓄“师”待发 | 荣达公司内部讲师培训开班啦~

为营造学习型氛围，促进公司内部管理和技术经验的积累、共享与传播，建立健全公司的培训体系，1月8日，荣达公司组织开展2024年度第一期内部讲师培训，公司管理干部、后备培养人员及95后年轻人，共计120余人参加此次培训。

培训开始，人力资源部总监边哲宣贯《荣达公司内部讲师管理办法》，详细介绍公司内部讲师的工作职责、任职资格、选聘流程、讲师激励等内容，鼓励大家积极参与到内部讲师队伍中，固化工作经验，提升宣讲能力，促进优秀知识技能的共享传播。

开班仪式上，徐保旗董事长围绕公司文化、企业目前现有的基础、未来发展规划三个方面对荣达公司进行了全面阐述，并且表达了对荣达家人殷切的期盼和祝福。

徐总表示，公司未来将不断优化培育鸭、鹅新品种、充分挖掘草的潜在价值、开发更加符合未来市场的饲料、助力员工成长，让员工更幸福。并且希望大家在这个平台得到的不仅仅只是薪酬，更希望大家能收获成长、成功和幸福。只要有能力，荣达就能为大家搭建更高的平台，展现更优秀的自己。

优秀的工作经验和方法需要汇总、沉淀、复制推广，内部讲师的成长需要打磨、精进、练习……后续，荣达公司将持续搭建内部讲师梯队，优化内部讲师队伍，为公司的持续发展积淀力量。