山东荣达农业发展有限公司创立于2004年，总部位于风景秀美的书画之乡高唐县，公司及下属合资企业遍布高唐12个镇街办事处，带动周边地区8个县（市），总资产7.6亿元，员工4100人，厂区及基地用地2万余亩，是一所集种鸭饲养、鸭苗孵化、商品肉鸭养殖、饲料加工、成品鸭回收分割加工、冷冻贮存、鸭油深加工、纸箱包装为一体的省级农业产业化重点龙头企业。
       目前，公司存栏种鸭60万只；孵化场一处，年生产鸭苗1.1亿只；饲料加工厂三处，年产饲料100万吨；肉鸭宰杀线5条，日宰杀肉鸭能力22万只；油脂厂一处，年产油脂3万吨，纸箱厂一处，年产纸箱3300万个。带动农户养殖辐射高唐460多个自然村，带动养殖户2000户，解决农村剩余劳动力4000人，同时也有效促进了建筑、运输、抓鸭队、餐饮等相关行业的发展。
       2013年以来，公司升级养殖板块，发展建设农场项目，将原来“公司+农户”模式变为“公司+农场”模式，致力于向环境友好型企业转型，从基本产业改造开始，到生态品种种植，再到养殖模式升级，荣达在环境友好型企业的路上越走越远！

       2016年，公司实现全年销售收入27亿元，缴纳税金925万元。为养殖户结算总利润1.21亿元，其中肉鸭养殖户结算利润0.98亿元；种鸭养殖户结算利润0.23亿元。荣达公司在不断的探索中走出了一条特色农业发展之路。
       

荣达模式

      荣达公司的迅猛发展，离不开独具风格的“公司+农户”和“公司+农场”的运作模式。公司通过与农户在平等、自愿、互利的基础上签订经济合同，让养殖户养殖种鸭和肉鸭，以契约机制结成利益共同体，再通过合作社建立“虚拟车间”将散养农户集中在一起，从而形成一个个规模化的养殖基地，合作社针对养殖户养殖经验缺乏、文化水平低等问题，派出技术人员长期入住养殖基地，为养殖户提供“一对一”的服务，从鸭苗出雏到出栏提供24小时全程技术服务，实现了产前、产中和产后“保姆式”服务，市场风险由公司承担，每个环节都制定出标准程序。

生态农场

     2013年以来，公司升级养殖板块，发展建设农场项目，将原来的“公司+农户”模式变为“公司+农场”模式。这种新的模式中，养殖自动化、集约化程度都得到了提高，能有效解决普通肉鸭养殖设备落后、管理粗放、效益低下等突出问题。

     养鸭产生的鸭粪在发酵囊充分腐熟后用其替代化肥施入杂交狼尾草、柳枝稷等优质牧草的种植区，不仅能促进其生长、节约肥料费用，还能改善土壤状况，提高土壤质量，优质牧草还可用于养鹅，产生经济效。

食品安全

       对于食品安全问题，公司领导层高度重视，积极推动，公司上下认真负责，严格要求。从孵化到养殖，从饲料到宰杀每个环节都严格控制，各个板块协同合作，为打造高唐绿色无药残鸭肉品牌共同努力。养殖基地方面，公司积极进行升级，建设生态农场。农场以一千亩左右为一个片区，连片建设，集中管理，专人负责，严格管控。公司与养殖户签订《无药残保证书》，严格遵循兽药的规范用药程序和质量，为控制食品安全提供了用药保障。通过种养结合的方式，利用桑树、竹柳等植物吸污能力强、耐水湿的特点吸收养殖排泄物，改善了养殖环境，减少了病毒来源，为控制食品安全提供了环境保障。在农场主的选择上，公司亦优先启用管理能力强、专业素质高、富有学习力、具有社会责任感的年轻人，提升养殖水平和从业人员的档次，为控制食品安全提供了人力保障。
       在肉制品生产方面，宰杀前，公司专门派采样车到养殖基地采样，回实验室进行化验，确保无农药残留。宰杀过程中将各养殖户的肉鸭区分开来，避免混淆。宰杀后的产品进行杀后复检，进一步确保产品安全性。宰杀厂按照产品标准和工艺要求，严把产品质量生产关，做好产品质量自检工作，严把产品质量出厂关，确保出厂食品安全。
       公司如此严格的要求和控制，表现了公司生产无药残鸭肉的决心。但不排除个别养殖户利欲熏心，违规操作，公司一旦发现药物残留鸭肉立即销毁，对养殖户进行严肃处理，
位于高唐县琉寺镇的姜某便是个鲜活的例子。姜某于3月18日出栏5000多只肉鸭，但宰后产品复检不合格，检测有喹乙醇超标（喹乙醇限量标准值:0μg/kg）。按照国家食品安全相关法律法规，此类产品不能在市场流通，必须作无害化处理。公司决定严肃处理，4月10日，在高唐畜牧局执法人员的监督下，该养殖户所有鸭肉产品全部销毁，直接经济损失近10万元。销毁当天，公司邀请了部分养殖户代表见证销毁全程。在现场，公司表示若个别养殖户因利益驱动使用违禁药品导致药物残留超标，仍抱有侥幸心理，试图蒙骗公司，对于此等有违食品安全的事件，公司一定严惩不贷！
      公司用实际行动对消费者作出了承诺：遵守国家有关食品安全的法律、法规，严格执行食品安全标准，本着“质量为生命”的宗旨，积极建立并实施食品安全和质量可追溯制度及体系，打造安全放心的绿色产业链，为肉类食品安全担负起应尽的责任。

荣达理念

      以人为本，是荣达公司始终不变的追求，更是 "把小公司办成大公司，把大公司变成大家的公司"这一理念的最好诠释。公司在为职工提供就业平台的基础上，还为职工搭建了国内外不同层次的培训体系，营造了更好地工作环境和自我提升的学习空间；为职工父母发放养老金、定期健康查体等举措，为员工承担家庭责任；公司在不断扩大产业的同时，还将产业链所带来的回报分享给产业链的所有者农民、合作方、职工等。

社会责任  

       荣达公司在救孤、助学等慈善公益领域，自觉承担社会责任，踊跃奉献爱心、积极捐赠善款，2008年汶川大地震中筹集善款52049元；公司自2007年至2016年间，共捐助爱心学子224名，累计捐款60.8万元。公司在把社会责任提升到企业发展战略层面上的同时，已纳入公司文化的一部分。

     2016-2018年，公司共出资28万元资助贫困大学生，提供教育金金与赞助费13万元；2017年荣达公司向中国下一代教育基金会李巍教育奖励基金捐赠10万元；扶贫资金达20万元。